船舶工程毕业论文任务书(船舶工程毕业论文任(2)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】2009年事业单位进行了人事劳动管理制度改革,改革的主要内容是人事劳动管理从“身份管理”转为“岗位管理”,取消国家干部、工人的身份; 曾经拥有
2009年事业单位进行了人事劳动管理制度改革,改革的主要内容是人事劳动管理从“身份管理”转为“岗位管理”,取消国家干部、工人的身份;
曾经拥有国家干部身份的党政机关干部,其管理岗位、专业技术人员变成管理岗位、专业技术岗位的职工,工人变成工作技能岗位的职工,事业单位延续了几十年的国家干部身份成为历史,不复存在。
事业单位人事劳动管理制度规定,所有职工实行“全员劳动合同聘任制”,事业单位职工从高级管理人员到普通职工,都是合同聘任制职工,按职称分为管理人员、专业技术人员、工作技能人员。
二.职务等级与岗位等级的对应关系
事业单位专业技术职位等级共分为13个等级,根据专业技术职位等级对应不同的职位等级。
以下以事业单位卫生系列医疗专业技术作用为例进行说明。
(一)高级专业技术职称
高级专业技术职称级别为1~7级。
高级专业技术职称又分为正高级、副高级两个等级,其中:
高级专业技术职称,主任医师,岗位级别为1~4级;
副高级专业技术职称,副主任医师,岗位级别为5~7级。
(二)中级专业技术职称
中级专业技术职称、主治医师、岗位水平8~10级。
(三)初级专业技术职称
初级专业技术职称水平为11~13级。
初级专业技术职称分为助理水平、技术人员水平两个等级,其中:
助理职位、医生、岗位级别为11~12级;
技术人员职称、医生、岗位等级为13级。
三.专业技术职称晋升办法
(一)新员工按不同学历分级,作为不同岗位级别的最低级别。
有工作经历、有专业技术职称的新员工,按照与本专业技术职称等级相适应的等级档案进行排名。
(二)在本专业技术职称等级内晋升,按资晋升,至本岗位等级最高级文件。
(三)跨级晋升职位等级,本职位等级在职时间达到高级职称在职年限,审核录用高级专业技术职位后,晋升高级专业技术职位下级档案。
之后,根据资历晋升到本职级别内的最高级级别为止。
仅供参考。
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文章来源:《船舶工程》 网址: http://www.cbgczzs.cn/zonghexinwen/2022/1208/888.html
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